Arbejdstid

 

Danske Diakonhjems politik for arbejdstid skal medvirke til at realisere organisationens mål om at være en attraktiv arbejdsplads.

Danske Diakonhjem ønsker, at medvirke til at medarbejderne oplever balance mellem arbejdsliv og privatliv samt at der i planlægning af arbejdstid tages hensyn til medarbejdernes livsfaser. En medarbejder med små børn har måske andre behov end den lidt ældre medarbejder.

Arbejdstidspolitikken betyder, at medarbejderne har mulighed for indflydelse på egen arbejdstid.

Planlægning af arbejdstid skal dog til enhver tid ske under hensyntagen til opgaveløsningen: Der skal være en professionel og kompetent faglighed i kerneydelsen og der skal være overensstemmelse med det økonomiske råderum.

Vi har i organisationen tillid til, at medarbejderne i samarbejde med kollegaer tager det ansvar, der muliggør den fleksibilitet og rummelighed på arbejdspladsen, som arbejdstidspolitikken åbner for.