Politikker

 
Danske Diakonhjems politikker læner sig op af idégrundlaget og skal være med til at sikre, at dette leves ud i hele organisationen.

Danske Diakonhjems overordnede politikker tjener som ramme og retningsviser for alle ansatte i organisationen. Politikkerne detaljeres på hvert enkelt plejehjem i overensstemmelse med lokale forhold og prioriteringer.

Sundhed og trivsel for medarbejderne er et centralt ærinde for Danske Diakonhjem. Gennem sine politikker sætter Danske Diakonhjem fokus på forhold af særlig vægt vedrørende personale, arbejdsmiljø og vores relation til det omgivende samfund. Med politikkerne vil Danske Diakonhjem:

• skabe et åbent, fleksibelt og dynamisk miljø til gavn for den enkelte medarbejder og for arbejdspladsen som helhed,
• sikre at Danske Diakonhjem fremstår som en moderne og attraktiv arbejdsplads, der kan tiltrække, udvikle og fastholde kvalificerede medarbejdere,
• fremme medarbejdernes arbejdsglæde og tryghed, da Danske Diakonhjem ser medarbejderens trivsel som forudsætningen for at udøve god og professionel omsorg, pleje og service til beboerne,
• værne om en et sikkert og sundt arbejdsmiljø i alle dets aspekter, herunder forebyggelse af nedslidning,
• støtte og motivere sine medarbejdere til en sund levevis med sundhedsfremmende initiativer på arbejdspladsen, fx indenfor kost og motion,
• arbejde aktivt med samfundsmæssig ansvarlighed i relation til sine omgivelser og ud fra sit idégrundlag.

 

Læs Danske Diakonhjems samlede politikker i skriftet Idégrundlag, organisation og politikker.