I forbindelse med ansættelser skal der foretages en planlagt introduktion, som skal: • medvirke til, at den nye medarbejder føler sig velkommen og ventet, • sikre en indføring i arbejdsstedets praktiske, faglige og sociale sider, samt i stedets grundholdning og miljø, • medvirke til, at den nye medarbejder får et tilhørsforhold til arbejdsstedet og de nærmeste kolleger, • medvirke til, at arbejdsstedet får en tilfreds, aktiv og effektiv medarbejder.
