Personaleudvikling

Danske Diakonhjem vægter personaleudvikling gennem, dels fokus på uddannelse, dels tilbud om medarbejderudviklingssamtaler (MUS).

Danske Diakonhjem prioriterer at have veluddannede medarbejdere såvel i forbindelse med selve ansættelsen, som gennem en løbende efter- og videreuddannelse. Kvalificerede medarbejdere er afgørende for at sikre kvalitet i arbejdet, udvikling af en attraktiv arbejdsplads og af Danske Diakonhjems virksomhedsområde.

MUS skal her medvirke til, at:
• give medarbejderne mulighed for faglig og personlig udvikling med henblik på, at brugerne får en optimal kvalitativ service,
• udvikle en spændende og attraktiv arbejdsplads, så medarbejderne fastholdes, udvikles og får ansvar og tilfredshed i nuværende og fremtidige arbejdsfunktioner,
• sikre en god, løbende dialog om gensidige ønsker til udvikling og uddannelse,
• at der udarbejdes skriftlige udviklingsplaner for den enkelte medarbejder.

Der kan også arbejdes med gruppeudviklingssamtaler som en måde at sikre gruppen faglig dialog, dialog om gruppens samarbejde og dynamik, samt medvirke til at understøtte den videre udvikling af gruppens faglige og relationelle kompetencer.