Personaleudvikling

 

Som et led i Danske Diakonhjems personalepolitik deltager alle medarbejdere i medarbejder-udviklingssamtaler, og evt. i gruppeudviklingssamtaler, som afholdes med faste intervaller.

Medarbejder udviklingssamtalerne skal medvirke til:

• at medarbejderne har mulighed for en faglig og personlig udvikling med henblik på, at brugerne får en optimal kvalitativ service
• at udvikle en spændende og attraktiv arbejdsplads, så medarbejderne fastholdes, udvikles og får ansvar og tilfredshed i nuværende og fremtidige arbejdsfunktioner.
• at der er en god løbende dialog om udvikling, uddannelse og evt. løn.
• at der udarbejdes skriftlige udviklingsplaner for den enkelte medarbejder

Gruppeudviklingssamtalerne skal medvirke til at sikre gruppen faglig dialog, dialog om gruppens samarbejde og dynamik, samt medvirke til at understøtte den videre udvikling af gruppens faglige og relationelle kompetencer.