Uddannelsespolitik

 

Danske Diakonhjem prioriterer at have veluddannede medarbejdere, både i forbindelse med selve ansættelsen, men finder også at den løbende efter- og videreuddannelse er afgørende for at sikre kvalitet i arbejdet, fastholdelse og udvikling af medarbejdere og udvikling af Danske Diakonhjems virksomhedsområde.

Som et led i MUS samtalerne afdækkes medarbejderens og virksomhedens ønsker til uddannelse og udvikling, og der indgås skriftlige aftaler herom mellem leder og medarbejder