Sygdomspolitik

 

Danske Diakonhjems sygdomspolitik har til formål at beskytte medarbejderne mod sygdom forårsaget af arbejdspladsen, at fastholde medarbejderen i ansættelsesforholdet og at sikre arbejdsstedet mod unødigt fravær.

Ved længerevarende sygdomsforløb eller hyppigt gentagne sygdomsperioder, gennemføres sygdomssamtaler mellem leder og medarbejder. Samtalen har til formål at afklare sygdomsperiodens varighed og tilbagevenden til arbejdspladsen, samt evt. sygdommens årsag.

I forbindelse med sygdomssamtalen vil det være relevant også at undersøge mulighederne for, at medarbejderen kan vende tilbage på ændrede vilkår. Her skal offentlige støtteordninger som fx skånejobs, deltidsstillinger o.l. søges anvendt i bestræbelserne på at fastholde den sygdomsramtes tilknytning til arbejdsstedet og arbejdsmarkedet.

I forhold til medarbejdere med livstruende sygdom skal der i arbejdets tilrettelæggelse tilstræbes, at medarbejderen får mulighed for at bevare sin tilknytning til arbejdspladsen så længe medarbejderen ønsker dette. Tilknytningen kan fx opretholdes ved omlægning af arbejdstid og –indhold, eller ved at medarbejderen efter en sygemelding opfordres til at virke på lige fod med de frivillige.

Såfremt det kommer til en afsked på grund af sygdom, skal dette bero på en konkret vurdering af såvel medarbejderens som arbejdsstedets tarv.

Når en medarbejder har været sygemeldt flere gange inden for en afgrænset periode, afklares medarbejderens mulighed for at vende tilbage til arbejde, eller om der skal foretages en opsigelse. Det enkelte plejehjem afgør antallet af sygdomsperioder, der skal have været inden for en nærmere afgrænset periode.

Hovedkontoret skal godkende alle afskedigelser, før disse effektueres.