Rummelighed

Seniorer
Det bør sikres, at ledelse og medarbejdere medvirker til, at ældre medarbejdere får mulighed for at udnytte deres faglige erfaringer og menneskelige egenskaber, både til egen og Danske Diakonhjems fordel.

Medarbejderens og virksomhedens behov for en glidende overgang fra helt erhvervsaktiv til pensionisttilværelsen klarlægges i medarbejderudviklingssamtalen. Herefter udarbejdes en seniorplan, der rummer virksomhedens og medarbejderens muligheder for at fortsætte tilknytningen til arbejdspladsen. Aftalen skal være en individuel aftale, hvori mulighederne for individuelt tilpasset tilbagetrækning er afklaret. Såvel økonomiske som faglige og menneskelige muligheder skal afdækkes.

Graviditet
Danske Diakonhjem ser graviditet som en glædelig begivenhed og en naturlig tilstand i en kvindes liv. Ledelse, kollegaer og den gravide har et fælles ansvar for at skabe sunde og sikre forhold under en medarbejders graviditet, dels for at uhensigtsmæssige belastninger i arbejdet kan undgås, og dels for at unødig fravær kan reduceres. I graviditetssamtaler kan gensidige forventninger mellem medarbejder og virksomhed, særlige behov og ønsker til perioden løbende afstemmes.

Særlige vilkår
Danske Diakonhjem har en positiv og aktiv tilgang til ansættelse af mennesker, som ønsker at bevare tilknytning til arbejdsmarkedet og har behov for særlige vilkår, fx gennem skånejob, fleksjob eller andre støttede former for beskæftigelse. Hvor det viser sig muligt arbejdes altid med denne rummelighed.

Køn
Danske Diakonhjem prioriterer at få en mere ligelig kønssammensætning på vore plejehjem, og prioriterer derfor, hvor der er to lige kvalificerede ansøgere, at ansætte en af det underrepræsenterede køn.

Etnicitet
I takt med at flere med anden herkomst end dansk får behov for en plejehjemsplads, er det vores mål også at afspejle denne sammensætning i personalegruppen. Danske Diakonhjem ønsker derfor bevidst at rekruttere medarbejdere med en anden etnisk herkomst end dansk til arbejdet på vore plejehjem. Forudsætningen for enhver ansættelse er, at medarbejderen er fagligt kvalificeret og kan tale og forstå dansk.

Religiøst tilhørsforhold
Danske Diakonhjems menneskesyn indebærer, at såvel medarbejdernes religiøse overbevisning som Danske Diakonhjems arbejdsgrundlag skal respekteres.
Det betyder, at medarbejdere og beboere kan praktisere deres religion, når dette ikke er til gene for andre medarbejdere, beboere eller andre. Fx må medarbejdere gerne bære religiøst eller kulturelt betinget beklædning, når denne blot ikke hindrer arbejdets udførelse og er hygiejnemæssigt forsvarligt.