Seniorpolitik

 

Det bør sikres, at ledelse og medarbejdere medvirker til, at ældre medarbejdere får mulighed for at udnytte deres faglige erfaringer og menneskelige egenskaber, både til egen og Danske Diakonhjems fordel.

Medarbejderens og virksomhedens behov for en glidende overgang fra helt erhvervsaktiv til pensionisttilværelsen klarlægges i medarbejderudviklingssamtalen. Herefter udarbejdes en seniorplan der rummer virksomhedens og medarbejderens muligheder for at fortsætte tilknytningen til arbejdspladsen. Aftalen skal være en individuel aftale, hvori mulighederne for individuelt tilpasset tilbagetrækning er afklaret. Såvel økonomiske som faglige og menneskelige muligheder skal afdækkes.