Ligestillingspolitik

 

Køn:
Danske Diakonhjem prioriterer at få en mere ligelig kønssammensætning på vore institutioner, og prioriterer derfor, hvor der er to lige kvalificerede ansøgere, at ansætte en medarbejder af det underrepræsenterede køn.

Etnisk:
I takt med at flere med fremmed herkomst får behov for en plejehjemsplads, er det vores mål også at afspejle denne sammensætning i personalegruppen.
Danske Diakonhjem ønsker derfor bevidst at rekruttere medarbejdere med en anden etnisk herkomst end dansk til arbejdet på vore plejehjem.
Forudsætningen for enhver ansættelse er, at medarbejderen er fagligt kvalificeret og kan tale og forstå dansk.

Religiøs:
Danske Diakonhjems menneskesyn indebærer, at såvel medarbejdernes religiøse overbevisning som Danske Diakonhjems arbejdsgrundlag skal respekteres.
Det betyder, at medarbejdere og beboere kan praktisere deres religion, når dette ikke er til gene for andre medarbejdere, beboere eller andre.
Det betyder, at medarbejdere gerne må bære religiøst eller kulturelt betinget beklædning, når denne er hygiejnemæssigt forsvarligt og ikke hindrer arbejdets udførelse.