Information

Det er Danske Diakonhjems holdning at åbenhed, dialog og tillid kendetegner en god kultur omkring kommunikation, det være sig fra leder til medarbejder, fra medarbejder til leder, ledere imellem og medarbejdere imellem.

Det er derfor Danske Diakonhjems politik, at:
• medarbejdere får den fornødne orientering om forhold, der vedrører deres arbejde og ansættelse, herunder at alle nyansatte orienteres om indhold af og adgang til Intern Information, der udgives af Hovedkontoret,
• information skal være tilstrækkelig og rettidig så den enkelte medarbejder kan handle kvalificeret både indenfor eget arbejdsområde og som Danske Diakonhjems repræsentant over for beboere, pårørende og andre,
• alle forholder sig aktivt opsøgende og, ved behov, videregiver relevant information,
• der værnes om at skabe et trygt, tillidsfuldt og dialogbaseret miljø, der inviterer til videndeling og høj faglighed,
• tavshedspligten overholdes, også efter ansættelsesforholdets ophør.

 

E-mail og internet

Danske Diakonhjem har udarbejdet en detaljeret politik for medarbejdernes brug af e-mail og internet. (download pdf) Politikken har til mål at sikre, at Danske Diakonhjems værdigrundlag leves ud i anvendelsen af E-mail og internet.